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微信捕鱼:贬低和施恩是PUA的两个核心特点

时间:2020/8/7 11:26:00   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:到目前为止,PUA一词已不再是字面意义上的,而是指一种精神控制手段,它破坏别人的自尊和自信,操纵别人来满足自己的欲望。它的应用场景不再局限于性别情绪,而是扩展到各种人际关系,如老板PUA员工、父母PUA子女、导师PUA学生等。如何快速识别PUA ?PUA有两个核心特征,即贬抑性和...
到目前为止,PUA一词已不再是字面意义上的,而是指一种精神控制手段,它破坏别人的自尊和自信,操纵别人来满足自己的欲望。它的应用场景不再局限于性别情绪,而是扩展到各种人际关系,如老板PUA员工、父母PUA子女、导师PUA学生等。如何快速识别PUA ?PUA有两个核心特征,即贬抑性和善意性。
以工作场所为例。压抑是PUA的第一个套路,也就是说,老板总是压制你、否定你、贬低你、攻击你,然后操控你的思想。例如上面提到的艺术家老板对艺术家外貌的评价,日复一日,被贬低的人逐渐失去了自我判断,开始怀疑自己,否定自己。PUA通过言语贬低、瓦解、摧毁一个人的自尊和自信,然后控制他的思想。当一个人失去了自我认同的时候,他就会无条件的同意他的老板,认为他说的一切都是对的。
只有贬低,而不是PUA。因为只有贬低,我们才能迅速识别出这段关系的负面影响,然后离开这段关系。PUA善于操纵人们的思想,他的第二项任务就是施恩,也就是我们常说的“甜蜜约会”。例如,老板前一秒骂了你,下一秒又告诉你,“我骂你是为了你好”和“我骂你是自己人”。给予善意的方式有很多,比如偶尔的表扬和肯定,承诺好处,画一个大蛋糕,等等,这会让你觉得可以忍受,即使你被贬低了。

为什么我们只能通过贬低和善良来操纵别人的心?因为它直接攻击了人性的弱点。行为主义学派认为,人们害怕惩罚,想要得到奖励,惩罚和奖励可以塑造一个人的行为。PUA的员工在工作场所为了不被贬低和获得利益,不敢有自我,只做领导。

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